２０代の転職の特徴と注意点

●２０代の転職の３分類

＜大卒入社後１～３年以内の転職＞

この中でも、最近多いものは入社１年未満の転職希望者です。主な理由としては３つです。

１）入社はしたが、思ってもいなかった会社（悪い意味で）だった。２）元々、希望の会社の内定が取れず、希望ではなかったが入社した。しかし入社してみて、やはり自分の希望と違うことを再認識して、もう一度希望にチャレンジしたい。３）就職して、初めて自分のやりたいことがやっと見えて来た。

 ここでの共通する悩みは、１年も経たない中での転職は可能なのだろうか？、初めから自分のキャリアにキズをつけないだろうか？、何が何でも数年（３年位）はいやでも我慢した方がいいのだろうか？　があります。

以上に対する答えは２つに分かれます。　転職活動すべき状態と、今は転職活動すべきでない状態です。あなたがどちらに該当するかは、一人ひとり違いますので、一度、転職無料相談に来ていただくことをお勧めします。

＜２０代半ばの転職＞

これは１社目で３年以上経験して、仕事も覚え、社会人、ビジネスパーソンとしても一応評価される、仕事も一人でこなせる自身もある程度ある段階での転職希望です。会社の中でも後輩の面倒も見るようになった時期でもあります。の段階では、キャリアアップ転職とキャリアチェンジ転職があります。キャリアアップとは今までの経験を生かして、同業界、同職種で転職する。よりよい会社、待遇、キャリアパスを考えて行うもので、ここでは大いに検討する価値と転職可能性があります。一方、キャリアチェンジですが、実例として、メガバンクの融資部在籍でまったく違う業界である、再大手のテーマパークTDLを運営する会社へ転職チャレンジしたケースがあります。ここでは可能性は２０～３０％でしょうが、本当に自分のしたいことがあれば大いに挑戦すべきです。またそれがうまく行かなくても、その後の現職を見直すよい機会になることがよくあります。

あなたのご希望は何でしょうか？　一度プロと一緒に考えてみることもよい方法です。一度、転職無料相談に来ていただくことはいかがでしょうか？

＜２０代後半、３０歳前の転職＞

３０歳を前にして、誰しも自分がもう３０歳になる、３０代はどう仕事をし生きればいいか、今の仕事でいいのだろうか？　もし変わるのであれば、もうぎりぎりのタイミングではないだろうか？と考えたことは一度はあるのではないでしょうか？　私自身、東レから音響機器の大手の海外事業部に転職したのは２９歳の時でした。その結果、世界は大きく変わりました。確かにいいキャリアチェンジ（業界や業種を変える）をするならば最後のタイミングとも言えます。３０代になってからのキャリアチェンジは本当に難しくなります。採用企業が見る点は、１）今までの仕事人（異業種であっても）としての実績、２）志望動機、将来への考え方、意欲、３）人物のポテンシャルの３つです。これらをいかにうまくアピールできれば転職の可能性は広がります。またあなたの今後の仕事人生も大きく変わります。その意味では最も大切な時期と言えます。これをものにするためには一人の力では難しいものです。

その為に、COBU塾が力になれる大事な場面です。一度、ご相談にいらして見てはいかかですか？あなと同じ年代に真剣に考え行動したからこそ、ご相談に乗れることがあります。